经济补偿的具体标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的具体标准在中国主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿通常是在劳动合同终止或解除时，由用人单位向劳动者支付的一次性补偿。计算经济补偿的公式为：经济补偿金 = 劳动者在用人单位的工作年限 × 劳动者解除劳动合同前一个月的工资。

工作年限的计算是以劳动者在该用人单位的连续工作时间为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照上述标准的二倍支付赔偿金。