1、当事人提出仲裁申请;
2、由仲裁委员会决定是否受理;若受理的,先行调解;调解不成的,依法作出裁决。若不受理的,则作出书面的决定,送达给申请人。
3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁通常包括以下几个基本程序:
1. 申请仲裁:劳动者或用人单位认为对方违反劳动法律法规,损害了自己的合法权益,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理:仲裁委员会收到申请后,会进行审查,决定是否受理。如果决定受理,将通知申请人;如果不受理,会说明理由并书面通知申请人。
3. 组成仲裁庭:决定受理后,仲裁委员会会从其仲裁员名册中指定一名首席仲裁员和若干名仲裁员组成仲裁庭,或者根据劳动争议案件的复杂程度,可以直接指定一名仲裁员独任仲裁。
4. 开庭审理:仲裁庭会在规定的时间开庭审理案件,双方当事人可以亲自参加,也可以委托代理人参加。开庭审理时,仲裁庭会听取双方当事人的陈述,审查证据,进行辩论。
5. 制作裁决书:仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上,依法作出裁决,并制作裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。
6. 执行:当事人对仲裁裁决执行有争议的,可以请求人民法院强制执行。
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