劳动仲裁前置是指什么,法律上该如何规定

法律分析

劳动仲裁前置指发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才能提起劳动诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一程序设计是为了更好地解决劳动争议，充分发挥仲裁在劳动争议处理中的作用，同时也为双方提供了一个低成本、高效便捷的解决途径。

法律上，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁前置的原则。根据该法第五条的规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一条款确立了劳动争议处理的仲裁前置程序。

此外，该法还规定了具体的申请仲裁的条件、程序以及仲裁委员会的职责等内容，保障了劳动仲裁前置程序的顺利进行。