私营企业没有签订劳动合同是否可以

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据中国劳动法，私营企业与员工之间应当签订劳动合同。未签订劳动合同的员工，其合法权益可能无法得到法律的充分保护。

然而，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工同样享有劳动法规定的权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。

为避免潜在的法律风险，私营企业仍应与员工签订正式的劳动合同。