劳动合同到期时生病如何办，有哪些规定

劳动合同到期时生病如何办？

劳动合同期满如果有生病的情况，劳动合同延续到生病好了。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在劳动合同到期时生病，特别是患了职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

此外，如果员工在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，那么即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，除非员工主动辞职。

对于普通员工在合同期满时因病需要治疗的情况，虽然劳动合同到期，但员工仍可享受国家规定的医疗待遇，包括但不限于病假工资等。

需要注意的是，具体的医疗待遇和劳动合同续延的条件可能会根据地方相关法律法规有所调整，因此在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取最准确的信息。