公司有权利不让员工辞职吗,法律是如何规定的

公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有自由辞职的权利，但需遵守一定的程序。通常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位，特殊情况下（如试用期内），需提前3天通知。

然而，公司可以根据劳动合同的约定，与员工协商设定一些服务期或其他条款。如果员工在规定的服务期内提出辞职，可能需要承担违约责任。

同时，法律也规定了一些特殊情况，比如员工在孕期、产期、哺乳期，以及在公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的，除非员工本人提出辞职，否则公司不得单方面解除劳动合同。

总的来说，公司没有权利单纯不让员工辞职，但可以通过合同约定限制员工在特定条件下的辞职行为，或者在员工违反合同约定时追究其违约责任。