如果你是领导，你会如何看待组里那个老实听话、工作认真、不争不抢的员工？

问题涉及一个特定类型的员工——老实听话、工作认真、不争不抢，并询问作为领导如何看待这样的员工，以及是否考虑提拔。

作为领导，我对组里那个老实听话、工作认真、不争不抢的员工持有非常高的评价和认可。这样的员工通常具备强烈的责任感和敬业精神，他们默默付出，为团队的稳定和进步做出了不可或缺的贡献。

首先，老实听话的特质意味着这位员工能够忠实执行领导的决策和指示，减少了团队在执行层面的摩擦和误解。这种执行力是任何团队都极为需要的。

其次，工作认真体现了其专业性和对工作的尊重。这样的员工往往能够高质量地完成自己的任务，为团队的整体绩效提供了坚实的基础。

再者，不争不抢的态度显示了这位员工的谦逊和团队合作精神。他们更愿意将个人的成就归功于团队，而不是独自邀功。这种精神有助于营造和谐的工作氛围，增强团队的凝聚力。

关于是否提拔这样的员工，我的答案是肯定的。虽然提拔决策需要综合考虑多方面因素，但这位员工的优秀品质和工作表现无疑为他们赢得了晋升的机会。提拔这样的员工不仅是对其个人努力的认可，也能激励其他团队成员，传递出团队重视实干和团队精神的信息。

总的来说，我认为这样的员工是团队的宝贵财富，值得给予更多的关注和支持。

如果你的下属特别能干又听话，不争不抢，甚至经常吃亏，乐于助人，你会如何看待他，会提拔他吗？

作为领导者，如果组里有一个老实听话、工作认真、不争不抢的员工，我会非常欣赏他的这种职业态度。他不仅工作能力强，而且能够很好地融入团队，这种员工对于维护良好的工作氛围有着积极作用。至于是否会提拔他，这将取决于该员工的工作表现、团队需要以及他是否具备领导能力。如果他表现优异且潜力巨大，我会考虑给予他更多的责任和机会，包括晋升的可能性。