员工不同意经济性裁员怎么办

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当员工不同意经济性裁员时，企业应该首先与员工进行沟通，了解他们的担忧和意见。可以尝试重新评估裁员计划，寻找其他调整方案，如岗位调整、培训提升等，以便员工能够适应新的工作环境或找到新的工作机会。

如果重新评估裁员计划后仍然需要裁员，企业应该确保裁员程序的公正性和透明性，遵守相关法律法规，提供合理的经济补偿和必要的职业服务。同时，企业可以考虑与工会协商，寻求工会的支持和帮助，以更平和的方式处理裁员事宜。

在整个过程中，企业应该保持对员工的尊重和理解，尽可能减少裁员对员工的负面影响，维护企业的良好声誉。