员工工作一个月没有签订劳动合同怎么办

1.工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果员工工作一个月没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，用人单位需要承担相应的法律责任。具体而言，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付双倍工资。

建议在这种情况下，尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。