国企合同工算正式工吗2024

1、国企合同工算正式工。

2、按照法律的规定：

（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

（2）合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

①待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

②工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

③招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队转业安置等方式获取编制而上岗工作。

根据中国劳动法，国有企业中的合同工并不等同于正式工。正式工通常指的是与国有企业签订无固定期限劳动合同的员工，而合同工则是指与企业签订固定期限劳动合同的员工。2024年的情况预计也会遵循这一原则，但具体细节可能会根据企业内部政策有所调整。

需要注意的是，合同工虽然不是正式工，但他们的合法权益同样受到法律保护。合同工在劳动报酬、工作条件、社会保险等方面享有与正式工同等的权利。

此外，近年来中国政府鼓励企业与合同工签订长期劳动合同，逐步实现合同工转为正式工，但这一过程并非强制性，而是企业自主决定的。