合同工怎么办理退休

1、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

2、根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

3、职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》

合同工的退休手续通常与正式员工有所不同，具体办理流程可能会根据所在国家或地区的劳动法律以及雇主的规定而有所差异。在中国，合同工在达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁，对于女干部为50岁）后，如果累计缴纳了15年以上的养老保险，就可以办理退休手续并领取养老金。

一般来说，合同工需要先向雇主提交退休申请，雇主会根据相关法律法规和公司规定为其办理离职和退休手续。在办理过程中，可能需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料。

如果合同工是在非正规单位工作或是没有缴纳足够社保的情况，退休时可能无法领取养老金，而是根据其工作年限获得一定的经济补偿。

具体流程建议咨询当地的劳动部门或雇主以获取准确信息。