没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗？

不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同，用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形，即用人单位存在过错的情况下才可以适用。因此找出用人单位的过错就可以。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，促使企业依法与员工签订劳动合同。

但是，需要注意的是，如果劳动者在工作一个月内没有主动要求企业签订劳动合同，法律并不会自动强制企业支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应主动与企业沟通签订劳动合同事宜。