公司被申请劳动仲裁如何处理

公司被劳动仲裁了可以和解。仲裁程序具体如下：

1、申请和受理；

2、仲裁庭的组成，仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭；

3、开庭和裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

当公司被申请劳动仲裁时，首先应该保持冷静，尽快了解案件的具体情况和申请人的诉求。

接下来，应该仔细查阅相关劳动合同和法律规定，确保自己的回应有法律依据。

建议聘请专业的劳动律师或法律顾问，他们可以提供专业的法律意见，帮助公司更好地应对仲裁。

在仲裁过程中，公司应该积极参与，认真准备证据材料，妥善安排出庭人员。

如果仲裁结果对公司不利，可以考虑在法定期限内向上级仲裁委员会申请复议，或者向人民法院提起诉讼。

无论结果如何，公司都应该认真反思，找出问题根源，避免类似纠纷再次发生。