2024年主动辞职单位有赔偿吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

主动辞职的情况下，通常情况下单位是没有法定义务赔偿的。但是，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中有规定，员工在主动辞职时可以得到一定的补偿或福利。

此外，根据具体情况，比如提前通知期、公司是否有违反劳动法的行为等，员工可能在离职时获得一些额外的补偿，但这并不是普遍情况。

建议在辞职前仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解相关条款，必要时可以咨询法律专业人士的意见。