试用期没有签订劳动合同是该怎么办的

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

如果试用期内没有签订劳动合同，根据中国《劳动合同法》的规定，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者和用人单位应当在试用期开始前签订劳动合同。因此，建议尽快与用人单位协商，补签劳动合同，以保障自己的合法权益。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

同时，注意保留相关证据，例如工资支付记录、工作安排通知等，这些在维权过程中可能会起到重要作用。