没签合同工伤怎么进行工伤认定

劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

【法律依据】

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在未签订劳动合同的情况下，员工仍然可以申请工伤认定。以下是详细的步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系：首先，员工需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明。

2. 及时报告工伤：员工在发生工伤后，应当立即向用人单位报告，并要求用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。如果用人单位未及时报告，员工或其家属可以直接向社会保险行政部门报告。

3. 提交工伤认定申请：员工或其家属应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，员工或其家属可以在1年内自行提交申请。

4. 提供相关证据：提交工伤认定申请时，需要提供相关证据，包括工伤发生的时间、地点、原因、经过以及医疗诊断证明等。此外，还需提供证明劳动关系的相关材料。

5. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果情况复杂，可以延长30日。

6. 不服认定结果的处理：如果员工或其家属对工伤认定结果不服，可以在收到认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

总之，即使未签订劳动合同，员工仍然可以通过上述步骤进行工伤认定，确保自身的合法权益得到保障。