试用期后不签劳动合同的该怎么办

1.应该申请仲裁。

2.如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

3.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第

5.八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期结束后，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以采取以下步骤：

1. 首先，确认你已经完成了试用期并且表现符合预期，这有助于你在后续的沟通中处于有利位置。

2. 尽快与你的直接上级或人力资源部门沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并要求尽快补签合同。

3. 如果对方拒绝签订劳动合同，你可以收集并保留相关证据，如工作邮件、项目文件、工资条等，以证明你在公司的实际工作情况。

4. 你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，咨询律师的意见。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的情况下，你可以申请支付双倍工资作为赔偿。

6. 在整个过程中，保持沟通的友好和专业，尽量通过协商解决问题。