在哪些情况下，劳动者解除劳动合同的需要支付违约金

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同通常情况下不需要支付违约金。但是，如果劳动合同中有明确的约定，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，或者违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

服务期指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动期限。如果劳动者在服务期内提前解除劳动合同，应该按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制则是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得到生产与原单位相同或类似产品、从事与原单位相同或类似业务的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原单位有相同或类似的产品、业务。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。