解除劳动合同哪些情况下不需支付经济补偿金

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：

1、职工主动辞职的；

2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、严重违反用人单位的规章制度的；

5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

8、被依法追究刑事责任的。

【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种情况下解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也将终止，用人单位也不需要支付经济补偿金。