劳动纠纷属不属于民事纠纷

1、劳动纠纷是属于民事纠纷的。一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷通常被归类为民事纠纷的一种。在法律上，劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议。这类纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来解决。

在某些情况下，劳动纠纷也可能会涉及到行政法规的适用，特别是在涉及到劳动监察和劳动保障等行政管理职能时。但是，从本质上讲，劳动纠纷发生在劳动者和用人单位之间，符合民事纠纷的特征，因此被归类为民事纠纷。