打工受伤怎么要求赔偿,有哪些规定

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性的伤残赔偿金、一次性的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；关于打工受伤怎么要求赔偿的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

在中国，如果打工时受伤，劳动者可以通过以下几种方式要求赔偿：

1. 工伤保险：首先，如果用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病的，可以由工伤保险基金支付相关费用。

2. 申请工伤认定：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，或者劳动者认为保险待遇不足以弥补其损失，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 劳动仲裁：如果对工伤认定结果不满意，或认为工伤保险待遇不足，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。

4. 法院诉讼：对于仲裁结果不服或认为无法通过仲裁解决问题的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在要求赔偿时，劳动者需要保留好相关的证据，例如工作证明、受伤证明、医疗证明等。