解除合同赔偿的工资标准怎么算，法律依据是什么

解除劳动合同经济补偿金标准计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除合同赔偿的工资标准通常依据劳动法及相关法律规定来计算。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满六个月的，则以劳动者实际工作的月数为标准，计算其平均工资作为赔偿依据。

需要注意的是，经济补偿的支付上限是按照当地月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。不同地区的月平均工资标准可能有所差异，因此在计算经济补偿时，需参考劳动合同所在地的具体规定。