2024年上班摔骨折了公司应该如何赔偿

上班摔骨折了，如果缴纳了保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用；未缴纳保险的，由公司支付全部赔偿费用。

根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据

《工伤保险条例》第十二条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024年如果员工在上班过程中摔骨折了，公司需要根据相关法律法规进行赔偿。首先，公司应该确认员工的摔伤是否属于工伤范围。如果是工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定。

如果员工的工伤认定成功，公司将根据员工的伤情严重程度，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

此外，如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因摔伤，但未被认定为工伤，员工可以依据《中华人民共和国侵权责任法》或《民法典》中的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

对于具体赔偿金额，建议咨询专业的法律顾问，以确保赔偿的合理性和合法性。