2024年续签劳动合同的注意事项应要有哪些

⒈员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

⒉劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

⒊企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

2024年续签劳动合同需要注意以下几点：

1. 合同内容的审查：确保新合同中的条款与员工的工作职责、工作条件等相匹配，避免出现不公平或不合理的条款。

2. 合同期限的选择：根据员工的工作性质和个人意愿，选择合适的合同期限。长期合同可以增加员工的稳定性，短期合同则更加灵活。

3. 工资待遇的确认：明确合同中规定的工资标准是否与当前市场水平相符，是否包含奖金、福利等额外收入。

4. 工作时间和地点：核对合同中关于工作时间、休息日、工作地点的规定，确保与实际工作安排一致。

5. 合同补充条款：如果公司有特殊要求或员工有特殊需求，可以在合同中增加补充条款，但需确保双方都能接受。

6. 法律法规的遵守：确保合同内容符合劳动法等相关法律法规，避免出现违法条款。

7. 双方权利义务：仔细审查合同中关于双方权利义务的规定，确保条款公平合理，双方都清楚自己的权利和义务。

8. 签订流程：遵循公司规定的劳动合同签订流程，确保合同的合法性和有效性。

9. 保密条款：如果工作涉及公司机密，需在合同中加入保密条款，明确保密义务和违反保密义务的后果。

10. 解约条款：了解合同中关于解约的条件和程序，确保合同中关于解约条款的规定对双方都是公平合理的。