公司解散员工赔偿流程是怎样的

公司解散员工赔偿流程为先与劳动者商量赔偿金额，然后按照给付期限和方式实施。

我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解散时，员工赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. **宣布解散**：公司首先会正式宣布解散的原因和时间表。

2. **通知员工**：公司会按照法律规定的方式（如书面通知、公告等）通知员工公司解散的事实。

3. **制定赔偿方案**：根据劳动法等相关法律法规，公司需要制定合理的赔偿方案，包括但不限于经济补偿金的计算方式、支付时间等。

4. **协商解决**：公司与员工进行协商，尽量通过友好方式解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付时间等细节达成一致。

5. **签署赔偿协议**：如果协商一致，双方需要签署正式的赔偿协议，明确赔偿的具体内容和双方的权利义务。

6. **支付赔偿金**：按照赔偿协议的约定，公司向员工支付相应的赔偿金。

7. **处理其他善后事宜**：除了赔偿金外，公司还需要处理员工的社保、公积金转移等其他善后事宜。

需要注意的是，具体的赔偿流程和标准可能会因地区和公司具体情况而有所不同，员工在遇到问题时，可以寻求法律咨询或帮助。