用人单位
按照法律规定，
用人单位新录用劳动者时，可以约定
试用期。
试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定
试用期的，
试用期不成立。劳动
合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，
试用期不得超过六个月。在
试用期辞职，
公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给
公司造成了
财产损失，正常情况下，
试用期辞职应在提前三日告知
用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在
公司常规发薪之日再发给你。劳动者
试用期辞职工资按照劳动
合同约定的
试用期工资标准计算。但是如果约定的
试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十计算。
