我想询问一个关于专有技术保密协议的问题,关于技术保密协议的问题

1用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。

2根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

3进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）（法释〔2024〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。rn因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

专有技术保密协议（Non-Disclosure Agreement，简称NDA）是一种法律协议，用于保护一方或多方在合作过程中分享的专有信息不被未经授权的第三方获取、使用或披露。这种协议通常在商业合作、技术转让、雇佣关系等场景中使用。

在技术保密协议中，通常会明确规定哪些信息被视为保密信息，以及各方在保护这些信息方面的义务和责任。保密信息可能包括但不限于技术设计、软件源代码、制造工艺、市场策略、客户名单等对公司具有商业价值的信息。

协议中还会详细说明保密信息的使用限制，比如仅限于协议规定的目的使用，不得复制、不得向第三方披露等。此外，协议还可能规定信息的返还或销毁条款，即在特定情况下，接收保密信息的一方必须将所有包含保密信息的材料归还或销毁，以进一步保护信息的安全。

保密协议的有效期也是一个重要组成部分，它决定了保密义务持续的时间。这可能从签署协议之日起生效，并在合作结束后的一段时间内持续，例如两年或更长，以防止信息泄露在合作结束后对公司造成损害。

最后，技术保密协议通常会规定违约责任，如果接收保密信息的一方违反协议，则可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失。

在制定技术保密协议时，建议咨询专业的法律顾问，确保协议内容合法且能够达到保护公司利益的目的。