退休工人返聘工伤怎么算，应该如何处理

法律分析

已经领取养老金的退休工人返聘后受伤的，不算工伤，但可以依法请求人身损害赔偿。当劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再与单位具有劳动关系了，不能获得工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休工人返聘后如果发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。首先，需要确认该退休返聘人员是否与聘用单位之间存在劳动关系或雇佣关系。

根据现行法律规定，虽然退休人员通常不在劳动法的保护范围内，但返聘人员如果符合特定条件，可能仍然可以被认定为工伤。具体来说，如果返聘人员与聘用单位之间存在事实上的劳动关系，并且该关系符合工伤保险条例的适用条件，那么该人员受伤时可能被认定为工伤。

处理步骤通常包括：立即报告工伤，保留医疗证明和工作现场证据，申请工伤认定，进行工伤鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

需要注意的是，具体处理方式可能会根据地区和具体情况有所不同，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获得更准确的指导。