退休返聘申请劳动仲裁

1、按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

3、因此，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。

用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。

4、除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。

退休返聘申请劳动仲裁的情况相对复杂，因为退休人员与用人单位形成的关系不是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。在申请劳动仲裁前，建议首先确认返聘合同的具体内容，包括工作性质、报酬、劳动时间等，以及是否有明确的退休返聘协议书。

如果认为自己的权益受到侵犯，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要准备相应的材料，比如个人身份证明、返聘合同、工作证明等。

需要注意的是，由于退休返聘不被视为劳动关系，某些劳动权益可能无法得到劳动仲裁的支持。在这种情况下，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。