领导叫我进会议室，我刚准备坐下，领导说你站那儿讲就行，我认为这是对我的侮辱，甩门就走了，有错吗?

在某次会议中，当员工准备坐下时，领导要求其站着讲话，员工认为这是侮辱并愤而离场。

首先，对于您所描述的情况，可以理解您当时的感受。被要求在众人面前站立讲话，可能确实会让人觉得不自在，甚至产生被轻视或侮辱的感觉。

然而，从另一个角度来看，领导这样的要求可能并非出于侮辱的意图。有时，在会议中，为了更高效地进行讨论或保持会议的紧凑性，领导可能会要求某些参与者站着发言。这并不一定反映了对个人的不尊重，而可能是出于会议进程的考虑。

当然，如果这样的行为确实让您感到不适和侮辱，那么与领导进行沟通是至关重要的。您可以私下找到领导，表达您的感受和担忧，并寻求一个双方都能接受的解决方案。通过沟通，您可以更好地理解领导的意图，同时也有助于维护自己的尊严和权益。

至于您当时的反应，即甩门离开会议室，虽然可以理解您的愤怒和不满，但这样的行为可能并不是最佳的处理方式。在工作场合中，保持冷静和专业是至关重要的。如果您觉得受到了不公正的待遇，可以选择通过合适的渠道来表达自己的意见和诉求，而不是采取过激的行动。

综上所述，虽然您的感受是可以理解的，但建议您在处理类似情况时保持冷静和理性，通过沟通来解决问题。

问题概括：你被领导要求在会议室站着讲话，你认为这是对你的侮辱，因此甩门离开。询问这种行为是否恰当。

在这种情况下，认为被侮辱并直接甩门离开，可能会让情况变得更加复杂。首先，应该尝试理解领导的意图。可能是因为会议时间紧迫，或者为了让你更加专注于你的讲话内容，站在那里可能会让你更加集中精神。其次，更加恰当的做法是先礼貌地询问领导的要求，或者在讲话结束后提出你希望有一个座位来更好地参与讨论。这样不仅能够确保你得到应有的尊重，也能够维护良好的工作关系。

所以，从沟通和职场礼仪的角度来看，直接甩门离开并不被认为是恰当的行为。