临时工没有合同工伤如何赔偿

1、临时工没有劳动合同，但有证据证明与用人单位有劳动关系的，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤待遇。

2、用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费。

3、根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

根据中国法律，即使是临时工，如果在工作过程中发生工伤，也应该得到相应的工伤赔偿。虽然临时工可能没有正式的劳动合同，但依据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

工伤赔偿的项目通常包括医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

如果临时工受伤，首先需要通过劳动部门确认与用人单位存在事实劳动关系，之后再进行工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以根据伤情的严重程度，按照国家规定获得相应的工伤保险待遇。

但是，具体赔偿金额需要根据当地工伤保险政策和个人伤情来确定，建议受伤后尽快寻求法律援助，以保护自己的合法权益。