临时用工合同受法律保护吗

我想这个问题想问的是，临时用工合同是否具有法律效力，对用人单位及劳动者是否具有法律约束力？

《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，不区分“临时用工合同”和“正式用工合同”各类职工在用人单位享有的权利是一致的。

根据《劳动合同法》的规定，在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据以上法律的规定，用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。

临时用工合同同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是短期或临时的用工合同，也必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。临时用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等条款。

此外，临时工也享有与正式工相同的劳动保障权益，如社会保险、工伤保险等，具体规定可根据合同内容和相关法律法规来确定。