员工因工陪酒死亡属不属于工伤,法律是如何规定的

员工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行为的，不属于工伤；如果没有上述行为，则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定，并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。

在中国，工伤的认定通常依据《工伤保险条例》。根据该条例，工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。关于因工陪酒是否算工伤，法律并没有明确规定。但在实践中，工伤认定需要考虑以下几个方面：

1. 陪酒行为是否被视为工作内容的一部分。如果陪酒是工作职责的一部分，或者是为了完成工作任务而进行的，那么有可能会被认定为工伤。

2. 陪酒行为是否是在执行工作任务时发生的。如果陪酒是为了工作需要，且是在执行工作任务的过程中发生的意外，那么有可能会被认定为工伤。

3. 陪酒行为是否是有偿的。如果陪酒行为是有偿的，那么更有可能被视为个人行为，而不是工伤。

具体到因陪酒导致的死亡是否算工伤，需要根据实际情况进行判断。建议在遇到此类情况时，最好咨询专业的法律机构或律师，以便得到更准确的法律意见。