没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险从离职开始算，劳动仲裁时效为一年

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

如果遇到没有签订劳动合同且公司恶意拖欠工资的情况，可以采取以下几个步骤：

1. 首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，证明你与公司之间的劳动关系和工作情况。

2. 尝试与公司进行沟通，表达你的诉求，要求支付欠薪。如果沟通无果，可以向公司的上级管理部门或者人力资源部门反映情况。

3. 如果公司依然不支付工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付工资。

4. 在投诉无效的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。

5. 如果仲裁结果公司不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制公司支付工资。

6. 在整个过程中，要注意保存好所有与劳动争议相关的证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。