没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。即，从建立劳动关系之日起的第二个月开始，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资，以此为上限，最长不超过十一个月。

此外，如果用人单位在未提前通知劳动者的情况下解除事实劳动关系，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。