单方面解除劳动合同期间公司不发工资怎么办

1、不可以不发工资，公司单方面解除合同后拖欠工资的，除了用人单位按〈劳动合同法〉第三十九条单方解除合同外，用人单位以其它原因单方解除合同的，劳动者可以按〈劳动合同法〉的规定，要求支付经济补偿金的。

2、用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。

3、《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

如果单方面解除劳动合同期间公司不发工资，您可以采取以下步骤：

1. 首先，确认您解除劳动合同的行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，才能单方面解除劳动合同。

2. 如果您已经按照法律规定提前通知，并且劳动合同确实应该解除，但是公司没有按照规定发放工资，您可以向公司的人力资源部门或直接上级询问工资发放情况。

3. 如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 在申请仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持您的诉求。

5. 如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。