工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何维权

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。或者劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤认定后，如果公司拒不支付工伤待遇，你可以通过以下几个步骤来维权：

1. 首先，你可以与公司的人力资源部门进行沟通，表达你的诉求，希望公司能够依法支付工伤待遇。

2. 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决与公司的纠纷。

3. 在仲裁过程中，你可以提供相关的证据，比如工伤认定书、工资单等，来证明你的工伤事实和工伤待遇的合理性。

4. 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工伤待遇。

5. 在整个维权过程中，你也可以寻求工会的帮助，工会可以为你提供法律援助和帮助你与公司进行沟通。

6. 另外，你还可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行调解或者处罚。

7. 最后，如果公司拒绝支付工伤待遇的行为涉嫌犯罪，你可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。