在什么条件下劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止可以基于多种条件，主要包括以下几种：

1. 合同期满：如果合同中约定了明确的终止日期，那么在该日期到达时，劳动合同即告终止。

2. 劳动者达到退休年龄：根据国家规定，男性一般达到60岁，女性一般达到50岁（女干部为55岁），可以申请退休，劳动合同在退休手续办理完毕后终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡：劳动者因病或其他原因死亡，或者被人民法院依法宣告死亡，劳动合同即行终止。

4. 劳动者被宣告失踪：劳动者被人民法院依法宣告失踪，劳动合同即行终止。

5. 用人单位依法解散或破产：如果用人单位因经营不善等原因依法解散或被宣告破产，劳动合同将终止。

6. 劳动者主动辞职：劳动者提前30天（试用期内为3天）书面通知用人单位，或者劳动者在特定条件下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）可以随时解除劳动合同。

7. 用人单位解除合同：在劳动者存在某些违约行为或违反劳动纪律的情况下，用人单位有权解除劳动合同。

8. 法律规定的其他情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，还规定了一些其他可以导致劳动合同终止的情形。