签订劳动合同的意义有哪些

1、通过签署书面劳动合同，对新招员工约定一定的试用期限和录用条件，对员工进行考核，从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

2、通过与劳动者签订书面劳动合同，可以稳定员工和技术人员。若不签到劳动合同，职工及技术人员可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，也无需承担培训费用和赔偿给用人单位造成的损失，法律无法追究其责任。

3、通过签署书面劳动合同，可以与劳动者约定保密义务，保护企业的商业秘密。否则，一旦员工离职，企业的很多商业机密很可能会泄漏。

4、通过签署书面劳动合同，可以对员工进行竞业限制。禁止高技能人才在职期间或离职后一定期限内，经营与本企业相竞争的事业，从而维护企业自身的利益。

签订劳动合同的意义首先在于明确双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。

其次，劳动合同有助于双方建立稳定的工作关系，避免因工作条件、待遇等问题产生纠纷。

再次，通过劳动合同，企业可以规范员工的行为，明确工作职责和任务，提高工作效率。

最后，劳动合同还可以促进劳动纠纷的合法合理解决，保护双方的合法权益。