不续签劳动合同公司还要给补偿吗

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司决定不与员工续签劳动合同，并且员工在该公司已连续工作满十年或达到法定退休年龄，或者员工连续工作满十年且在公司提出不续签合同时已经连续工作满十年并且距法定退休年龄不足五年，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的数额按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿。