国有企业改制职工补偿标准怎么规定的

用人单位

1、.按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算.

2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资.

3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定.

4、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，-般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等.

国有企业改制涉及职工补偿的具体标准，会根据改制的类型（如公司制改建、股份合作制改建等）、地区政策以及企业具体情况有所不同。一般来说，补偿包括但不限于以下几方面：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业在改制过程中与职工解除劳动合同，需要向职工支付经济补偿金。补偿标准通常为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 安置费：在某些情况下，企业会有额外的安置费提供给职工，这通常包括但不限于提前退休安置费、内退安置费等。具体金额和条件由企业根据相关法律法规和自身情况确定。

3. 社会保险关系的转移接续：改制过程中，企业还需要帮助职工转移接续社会保险关系，包括基本养老保险、基本医疗保险等，确保职工在改制后依然能够享受相应的社会保障待遇。

4. 住房公积金：对于有住房公积金的职工，企业需要协助职工将住房公积金转移至新的单位或办理提取手续。

5. 其他补偿：根据实际情况，企业还可能提供其他形式的补偿，如一次性补偿金、购房补贴等。

具体的补偿标准和政策应以当地人力资源和社会保障局的规定为准，并且应当与职工进行充分的沟通和协商，确保改制过程的公正性和透明度。如果职工对改制过程中的补偿标准有疑问，建议咨询专业的法律人士，或直接向当地劳动监察大队投诉。