职工发生工伤事故应该怎么进行处理

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

职工发生工伤事故后，应立即采取紧急措施，确保伤者得到及时救治。首先，应当保护事故现场，以便进行事故调查。

其次，单位应在工伤事故发生后30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门对受理的工伤认定申请，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。单位还需要为职工提供必要康复服务。

在整个过程中，职工及其家属有权了解工伤认定的进展，并且可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。