高温补贴的规定应该有哪些

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温补贴的规定通常包括发放条件、补贴标准、发放时间等。

发放条件一般包括工作地点的气温、工作环境类型（如露天作业或室内高温作业）等。

补贴标准根据地区和行业有所不同，有的地方会有具体的金额规定，有的则会按照工资的一定比例发放。

发放时间通常是在夏季，具体月份可能会因地区和行业规定而有所不同。

此外，相关规定还可能包括申请流程、申诉机制等内容。