劳资纠纷处理流程，法律上如何认定

一般来讲，有以下四个处理流程：和解，调解，仲裁和诉讼。

1、和解

在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解

当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。

3、仲裁

但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请。

那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。

最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守。

4、诉讼

但是未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。劳资纠纷处理流程，法律上如何认定

劳资纠纷的处理流程通常包括以下几个步骤：首先，发生劳资纠纷时，双方可以尝试通过协商解决；其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；再次，调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在法律上认定劳资纠纷时，一般需要考虑以下几个方面：双方是否存在劳动关系，即劳动者是否在用人单位的指挥和监督下工作，用人单位是否向劳动者支付工资；是否因为劳动条件、工资福利、工作时间等问题发生争议；劳资纠纷是否属于法律规定的劳动争议范围，如劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤待遇纠纷等。

具体的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律对劳资双方的权利和义务进行了详细的规定，为处理劳资纠纷提供了法律支持。