公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司强制调岗如果变相辞退员工，员工可以采取以下几种方式进行维权：

1. 首先，员工应该了解劳动合同的内容，特别是关于岗位调整、工作地点变更以及劳动合同解除的条款。

2. 如果认为强制调岗已经构成了变相辞退，员工可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。

3. 如果协商不成，员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

5. 在维权过程中，员工应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等。

6. 员工也可以寻求工会的帮助，工会可以为员工提供法律咨询和代理服务。

7. 不要忽视自己的合法权益，合理合法地表达诉求。