加班用2.3k算，公司讲工资为6k，请假一天的话却是用6千为底薪计算合理吗

公司

根据你的描述，公司似乎存在一种工资计算方式的不一致性。一般来说，如果公司的工资宣传是6000元作为底薪，那么在计算请假扣款时，应该也基于这个底薪来进行合理的扣除。然而，如果你的加班工资是基于2300元/月来计算的，这可能意味着你的实际工资构成中，包括了加班费在内的总和可能接近或达到6000元。在这种情况下，公司用6000元为底薪计算请假扣款可能显得合理，因为这是包括了加班在内的全月工资。

但是，这种情况可能会引发员工的不满，特别是如果加班费在总工资中占有较大比例。建议你与人力资源部门沟通，了解具体的工资计算规则，并确认是否合理。如果觉得不合理，可以寻求法律咨询，确保自己的权益不受侵害。同时，了解同行业、同地区类似职位的工资标准，也有助于你评估自己的工资情况。