试用期过了七天之后领导说想要有经验的然后让我转岗或者辞退。转岗的话还能劳动仲裁吗

试用期

在试用期内，公司通常有较大的灵活性来决定是否继续雇用新员工。如果领导在七天后决定需要有经验的员工，并提出转岗或辞退的选项，你需要根据具体情况来判断是否可以通过劳动仲裁维权。

首先，你需要确认你所在公司的员工手册或劳动合同中关于试用期的规定。通常，试用期内公司可以较为自由地辞退员工，但需要提供合理的理由。如果公司没有正当理由辞退你，你可能有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，转岗的决定也需要满足一定的条件。如果转岗的岗位与你的专业技能不匹配，或者转岗的条件明显不公平，你也可以考虑通过劳动仲裁来寻求帮助。

公司

在决定采取法律行动之前，建议你先咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及相关程序的具体要求。这有助于你更好地判断是否需要采取仲裁措施，以及如何准备相关材料以便更好地维护自己的权益。

请注意，劳动仲裁并非解决所有问题的万能药，有时通过协商解决争议也是一种有效的方式。希望你能妥善处理这个问题。