在职工生重大病，丧失劳动力，病假到退休年龄，社保工龄不够怎么办？

社保

在职工生如果因重大疾病丧失劳动力，并且病假持续到退休年龄，但社保工龄不够，可以考虑以下几个方面来解决问题：

1. 延长缴费年限：可以继续在原单位工作，或者寻找新的工作继续缴纳社保，直到达到最低工龄要求。最低工龄要求因地区而异，一般在15年至25年之间。

2. 一次性补缴：某些地方允许一次性补缴社保费用，以满足退休条件。具体政策需要咨询当地的社保局或人力资源和社会保障局。

灵活就业

3. 灵活就业人员缴费：如果无法继续在单位工作，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴费。这种方式适用于个人，可以自行选择缴费档次，但通常需要个人承担全部社保费用。

4. 申请特殊工龄认定：因重大疾病丧失劳动力，可以向当地的人力资源和社会保障局申请特殊工龄认定。根据具体情况，可能会有相应的政策优惠。

5. 咨询专业人士：由于社保政策比较复杂，建议咨询专业的社保顾问或是法律人士，获取更准确的建议和帮助。

请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据当地的社保政策和实际情况来决定。建议及时与当地的社保部门联系，了解最新的政策和规定。