劳务派遣时受工伤转正后工伤能转移到用工单位吗

劳动合同法

在劳务派遣的情况下，如果派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定和待遇仍然主要由劳务派遣公司负责。但是，工伤的确认、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的支付等环节，用工单位也有相应的责任和义务。

具体来说，派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，应当由劳务派遣公司依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。但是，用工单位应当在工伤期间履行相关职责，包括提供必要的医疗救治、工作生活安排等。

如果派遣员工在用工单位工作期间发生工伤并转正后，工伤的待遇和责任一般不会自动转移到用工单位。但是，用工单位应当按照转正后的劳动关系，根据新劳动合同的约定和法律规定，履行对员工的相关责任和义务，包括但不限于工伤保险待遇、劳动保护等。

保险

需要注意的是，工伤的具体处理和权益保障可能会因地区不同而有所差异，建议在发生工伤后及时咨询法律专业人士，以获得准确的法律指导和帮助。