劳动合同怎么算生效，有没有法律依据

合同

劳动合同满足以下条件，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效：

1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力，比如劳动者年满十六周岁，与用人单位是按《公司法》成立登记的法人；

2、双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解、趁人之危；

用人单位

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同无效或者部分无效的情形：

1、违反法律、行政法规强制性规定的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。